¿Sabías que, por lo menos, corresponde un delegado por cada local de Farmacity?
- ¿No funciona los sistemas de refrigeración (aire acond.) y el calor ambiental del local es agobiante y perjudicial para la salud de los empleados?
- ¿Horarios de descansos reducidos?
- ¿Jornadas laborales excesivas a 8 horas? , ¿Horas extras impagas?
- ¿Quitas de francos? ¿Cambios arbitrarios de horarios y lugar de trabajo?
- ¿Hostigaciones y maltratos por parte del nivel gerencial y jerárquico?
- ¿Sanciones injustificadas? , ¿Negativas a ceder días de estudios?
Si, actualmente solo 6 de los 90 locales de Farmacity poseen delegados gremiales, es decir, que todavía restan ocupar 84 sucursales con delegados que representen a los trabajadores para de esta manera acrecentar su poder sindical.
Seguramente alguna vez vos o muchos de tus compañeros han sentido frustración e indignación frente a sucesos injustos perpetrados por los distintos estamentos de la empresa (Supervisores, gerentes, recursos humanos, etc.) sin poder realizar acciones para evitarlas o corregirlas;. jornadas laborales excesivas a 8 horas, horas extras impagas, cambios arbitrarios de horarios y lugar de trabajo, quita de francos, horarios de descanso reducidos, hostigaciones y maltratos, etc, etc, etc... , hechos que se repiten a diario y ya son una realidad palpable en Farmacity y que solo los trabajadores organizados pueden revertir estas adversidades y mejorar las condiciones socio-laborales.
Nuestro Convenio Colectivo de Trabajo establece en su art. 42 que de 5 a 15 empleados por local corresponde 1 (un) delegado gremial y de 16 a 40 empleados compete 2 (dos) delegados. O sea, que en la mayoría de los locales de Farmacity deberían desempeñarse 2 representantes gremiales, lo que permite que podes hablar con tus compañeros y formar lista para la postulación y desempeño de 2 delegados en la misma sucursal.
Porque es importante tener delegados en los locales?
Como los reclamos se canalizarían por medio del delegado gremial, se evitaría exponer a los demás compañeros a situaciones adversas y desiguales, ya que el mismo delegado en representación de todos los trabajadores de la sucursal, defendería los intereses colectivos de los empleados, ya que goza de ciertas funciones y protecciones especiales que se conllevan con el cargo (delegado gremial), como por ejemplo (ley 23551 de asociaciones sindicales):
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- Ø Inmunidad gremial o fueros gremiales: esto es que quien ejerza dicha representación, no podrá ser despedido, suspendido sin justa causa ni modificarle sus condiciones de trabajo (Ej.: horarios y lugar de trabajo). Conserva la estabilidad laboral.(Nota: con la sola postulación a delegado se goza de la inmunidad gremial)
- Ø Supervisar la aplicación de las normas legales y convencionales, pudiendo participar de las inspecciones emanadas del Ministerio de Trabajo o dependencias. Además podrá reunirse periódicamente con los empleadores o representantes de los mismos y reclamar distintos incumplimientos y problemas de los trabajadores.
- Ø Para desarrollar todas las actividades gremiales necesarias para la promoción y protección de los derechos de los trabajadores de farmacia, se le conceden al delegado 40 horas mensuales tomadas por mes calendario retribuidas por la empresa, es decir, que en lugar de presentarse en su puesto de trabajo en el local, realiza funciones relacionadas con lo mencionado anteriormente.
- Ø La capacitación para el delegado gremial estará a cargo de ADEF.
No nos dejemos engañar por la capacidad de generación ideológica de la clase empresarial para denostar y descalificar socialmente a cualquier trabajador que reivindique la legitimidad de sus justos derechos y condiciones de trabajo, debemos lograr la unidad y solidaridad de los trabajadores que llevara a derrumbar la negación de derechos fundamentales como la libre asociación y la libertad sindical y edificar sobre sus cimientos el interés colectivo para dar un paso trascendental a una transformación estructural y radical en las relaciones de trabajo siguiendo nuestra histórica doctrina revolucionaria y cristiana.
Comunícate con nosotros y te asesoramos integralmente de manera gratuita -en una reunión confidencial- para hacer efectiva TU POSTULACIÓN A DELEGADO y tengas esa posibilidad para defender los intereses y derechos de los trabajadores y el de tus compañeros. Recibirás todo el asesoramiento legal necesario y el apoyo de dirigentes, trabajadores, militantes y delegados.
Si estás cansado del maltrato y que aplasten tus derechos y el de tus compañeros...
Sumate!!!
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