Farmacity en lucha

Farmacity en lucha
Trabajadores de Farmacity

miércoles, 22 de julio de 2009

Diario El Argentino: "Aumento desmedido de precios en Farmacity"

Diario El Argentino 2 de Julio de 2009

La cadena aumentó los barbijos un 200 por ciento

Con el avance de la Gripe A en todo el territorio del país, algunas cadenas comerciales monopólicas-es tal el caso de Farmacity- aumentaron el alcohol en gel y los barbijos de forma escandalosa en los últimos días. Según un relevamiento realizado por este diario, algunos productos tuvieron un aumento de alrededor del 200 por ciento. De cara a la fuerte demanda de medicación y antigripal, teniendo en cuenta las recomendaciones del ministro de salud, Juan Manzur, quien pidio ayer paciencia y prudencia a la población, al tiempo que recomendo extremar las medidas de higiene personales en el hogar, resulta por demás llamativo que una cadena comercial dedicada a vender medicamentos y articulos de perfumería adopte un criterio especulador frente a la pandemia de Gripe A (H1N1).

martes, 21 de julio de 2009

Yahoo News: "Manifestaciones para aumentos de salarios"

Nota publicada en Yahoo News 16 de julio de 2009

En plena crisis sanitaria, trabajadores de farmacias paralizan la atención al público

Los propietarios de Farmacias de la Ciudad de Buenos Aires y el conurbano bonaerense, agrupados en cinco Cámaras Representativas del sector, denunciaron hoy que en medio de la crisis sanitaria, personal de farmacia estan llevando a cabo medidas de fuerza que afectan y suspenden la atención al público .
"Las farmacias de Capital Federal y Gran Buenos Aires están sufriendo medidas de fuerza de parte de su personal que afectan y hasta suspenden de forma parcial la atención al público debido a las acciones adoptadas por la Asociación de Empleados de Farmacias (ADEF), en reclamo de una recomposición salarial ", remarcaron las cámaras una través de un comunicado. A-8848

lunes, 20 de julio de 2009

Diario el Argentino: "Monopolio de Farmacity"

Diario El Argentino 18 de Junio de 2009

Medicamentos: monopolio y precios altos

Farmacity, la cadena de medicamentos y productos de perfumería, dicta las reglas de mercado y perjuidica el bolsillo de los consumidores.


Un relevamiento que El Argentino realizó en los últimos diez días, mostro que en cuanto a los medicamentos y productos de perfumería, la diferencia de precios que existe en las cadenas de comercialización que operan en Capital es notable. Farmacity es una de las principales firmas dentro del rubro, con 86 sucursales distribuidas en la ciudad. Casi todos los barrios de Capital Federal cuentan con un local de Farmacity, sin embargo no siempre la cercanía significa que el precio final, favorece a los consumidores. Un rápido análisis de medicamentos de venta masiva como antialérgicos, expectorantes y pastillas para la garganta-productos esenciales en el botiquín de cualquier hogar, muestra una amplia disparidad de precios. Mientras que en Farmacity el antialérgico marca Alermuc cuesta $ 6, en la Cadena P + P, los diez comprimidos cuestan $5,80 ; las diferencias tambien se sienten en los jarabes. Los 250 ml de Cedric en P + P salen $ 15,20, y en la mayor empresa del pais en el rubro, Farmacity, cuestan $ 1,70 más -en el mismo medicamento, en caramelos por 10 unidades, la disparidad es menor , $ 1,10 -. Es decir, la mega cadena Farmacity monopoliza los espacios de expendio y de esta manera maneja el mercado a su antojo. Monopolio. Pero no sólo en productos de farmacia se nota el poder del gigante farmacéutico. La pasta dental, las máquinas de afeitar descartables y preservativos, por qué no, tambien registran una diferencias a tomar en cuenta por el consumidor. Por caso, las góndolas de Farmacity ofrecen dentífrico marca Kolynos por 90 g. a $3,40, mientras que en otra de las cadenas fuertes del mercado, Vantage, se puede conseguir a $ 3,30. Las máquinas de afeitar marca Match 3 Turbo por dos sale $ 18.60, Mientras que en el circuito de Perfumerías Kolbo, por el mismo producto el comprador abona sólo $ 15,90. Y en tiempos de estrecheces, el bolsillo se resiente hasta en las más ínfimas diferencias, como es el caso de los preservativos, en donde se nota el alto margen de ganancias que consigue Farmacity, la caja de condones marca Prime están a la venta en $ 5,50, pero el consumidor que este dispuesto a caminar unas cuadras, comprobará que se pueden conseguir por $1,40 menos en las farmacias de P + P. Lo cierto es que los precios relevados por este medio son apenas una muestra del abuso de la concentración del mercado que Farmacity, a través de su amplia cadena comercial, ejerce sobre los consumidores.

Nota de MiradaProfesional sobre condiciones laborales en Farmacity

Informe Publicado en MiradaProfesional.com y El Colegio de Farmacéuticos de la Pcia.. DE BS AS. Lanus filial (ColFarmaLanus.com.ar)
Miércoles 8 de julio de 2009

Farmacity y las condiciones laborales de sus empleados

Desde hace un tiempo la cadena viene siendo denunciada por incumplir con condiciones dignas de trabajo. Otra cara más del peligro de la propagación de su estilo de atención y el peligro de pauperizar las condiciones de trabajo. El ejemplo de lucha de los delegados de la sucursal Once es una situacion a imitar. Pocos ejemplos en la Argentina posterior a la década del ´90 muestran como la semilla del libre mercado salvaje, que pone la ganancia y el lucro por sobre todos los valores, prendió en muchos sectores. El de la cadena Farmacity es tal vez el más contundente, porque impone esta condición o premura económica por sobre la misma salud de la población, lo que la hace doblemente peligrosa. Con su intento de desembarco en Mendoza o la apertura de un local en Mar del Plata, la Cadena del grupo Pegasus avanza con sigilio sobre el modelo sanitarista que impera, por ahora, en el ámbito bonaerense. No hablaremos de los peligros que esto conlleva en esta oportunidad, querido lector, ya que hemos expresado con anterioridad, nuestra preocupación. Sólo recordaremos que, en medio de la crisis sanitaria producto de la gripe A, la cadena fue acusada de aumentar indiscriminadamente sus precios, con el único sentido del lucro y la ganancia. Pero hay un aspecto que el avance de esta idea tan anglosajona de farmacia (farmacia y su estilo) que muchas veces queda oculta: las condiciones laborales que impone a sus empleados y farmacéuticos. Desde hace tiempo, existen varias denuncias de pauperización de las condiciones laborales, sobre todo en Capital Federal. Hace poco menos de un mes, en el local del barrio porteño de Once se eligio delegado, para tratar de frenar una serie de abusos que van desde el pago por fuera del convenio de la Asociación de Empleados de Farmacia (ADEF) hasta el pago de horas extras. La lucha de los empleados es una señal de alerta para el resto, y una forma de ver cómo entienden en la cadenera las relaciones laborales. En un blog creado para difundir los reclamos (http://farmacity-en-lucha.blogspot.com/), Juan Pablo Juárez repasa los pedidos: "Respetar terminantemente la jornada laboral de 45 horas semanales, debiendo abonar las horas restantes al 50 o 100 por ciento según correspondan, abonar a todos los empleados los feriados nacionales y los establecidos por la ley, abonar a todos los empleados de la empresa las horas nocturnas que realizare, durante el horario de 21 horas hasta las 6 horas del día siguiente ". Estos, son algunos de los abusos que vienen sufriendo los empleados. Además, piden carteleras sindicales, detalle de las remuneraciones e items "a cuenta de Futuros Aumentos", y un fondo compensador por fallo de caja, entre otros pedidos. Juárez, recientemente elegido por ADEF, explica en el blog la creación de una comisión interna y la elección de delegados responde a la idea de "terminar con más de 10 años de políticas hegemónicas empresariales en contra de los trabajadores de Farmacity". Una vez electo, escribió "Dejamos en claro que todos nuestros esfuerzos estarán direccionados en este sentido y esperamos que esto sea un claro ejemplo a imitar por las restantes sucursales de la compañía, para la cual pondremos nuestra capacidad y dedicación para que así sea" . Si algo deja claro esta lucha de los empleados, es que existen sobradas pruebas de que la llegada de Farmacity traerá muchos problemas al sector. Las malas condiciones laborales repercutirán en condiciones deficitarias de atención, alimentando el círculo vicioso donde el sistema sanitario se deteriora cada vez mas, y la atención sanitaria es una mera ilusión. Los conflictos entre los empleados y la cadena se remontan a 2007, cuando un grupo resistió los despidos que se realizaron en la sucursal Almagro. En aquella oportunidad, hubo denuncias de agresiones y una marcha de apoyo a los empleados, que contó con la participación entre otras agrupaciones de la Federación Universitaria de Buenos Aires (FUBA). No es casual que estudiantes se pongan al frente del reclamo, ya que la empresa emplea muchos jóvenes por debajo del convenio colectivo de trabajo. En aquella oportunidad, los empleados afirmaron que Farmacity "no paga las horas extras, la nocturnidad e incluso hace trabajar de 12 a 15 horas, incluidos los domingos". Cuando todavía se está definiendo el desembarco de la cadena a la provincia de Mendoza (la ley local prohibe su instalación, pero el lobby económico y las presiones sobre el sector independiente mantienen la situación indefinida) y su llegada a Buenos Aires (en Mar del Plata , a través del sistema de franquicias, adquirió un local ubicado en la esquina de Hipólito Irigoyen y Alberti, que promedia los 200 metros cuadrados, sorteando las restricciones impuestas por la ley 10.606), es bueno recodar y recorrer estos ejemplos, para saber los problemas que traerá destruir la red de Farmacias Independientes de la Argentina. Una frase puede sintetizar el sentimiento de estas líneas: "Una injusticia hecha al individuo es una amenaza hecha a toda la sociedad". La frase, dicha por Charles de Montesquieu es un llamado de advertencia para que prestemos atención. Sino, un día despertaremos y la injusticia, convertida en costumbre, estará sobre nosotros.
Escrito por Néstor Caprov

Se agradece la atención y el tiempo dedicado en este informe el cual refleja la condiciones sociolaborales imperantes en Farmacity, para que todos tomemos un poco de conciencia y podamos cambiar esta triste realidad.

Concientizacion para elegir delegados

Juan Pablo Juárez
Nuevo Delegado de Farmacity
(Sucursal Once (17); Pueyrredón 539)



Juan Pablo Juárez –Asistente de local- ha sido elegido por los compañeros del local once (17) como delegado de Farmacity, y se suma al actual cuerpo de delegados de la misma empresa,
integrado por Pablo Papuzynski (Local Bustamante), Oscar Tortorolo (Local Pueyrredón), Daniel Gutiérrez (Local Castro Barros),Franca Napodeno (Local Boedo) y Mariano Coppola (Local Soler). Luego de dos años de ardua lucha que incluyó despidos discriminatorios, medidas de fuerzas en los locales y reincorporaciones a Farmacity, se lograron obtener elecciones libres y democráticas que favorecen la democracia sindical, pilares fundamentales para la libre asociación y organización de los trabajadores. Los objetivos estarán orientados, además de hacer cumplir con las convenciones colectivas y leyes laborales, en que las restantes sucursales de Farmacity (ya que aprox., el 90% de ellas carece de representación gremial) logren imitar lo sucedido el pasado 1º de junio en el local de Once: las elecciones a delegado de personal; para de esta manera, desde una posición legal y con fortaleza, puedan hacer valer los derechos socio-laborales de sus compañeros (Ej., cambios de horarios y locales arbitrarios, horas extras no retribuidas, horas nocturnas, abusos de autoridad, etc, etc, etc....) y evitar cualquier abuso del nivel jerárquico y la patronal, tal como se aplicó y logró en los locales que poseen delegados gremiales (jornadas laborales para asistentes y auxiliares de 8 horas diarias, terminamos con el armado y desarmado de la “oferta” y controlar el “deposito” fuera del horario de trabajo, cierres de cajas tardíos, etc.)
Como los reclamos se canalizarían por medio del delegado gremial, se evitaría exponer a los demás compañeros a situaciones adversas y desiguales, ya que el mismo delegado en representación de todos los trabajadores de la sucursal, defendería los intereses colectivos de los empleados, ya que goza de ciertos funciones y protecciones especiales que se conllevan con el cargo (delegado gremial), como por ejemplo (ley 23551 de asociaciones sindicales):

1- Inmunidad gremial o fueros gremiales: esto es que quien ejerza dicha representación, no podrá ser despedido, suspendido sin justa causa ni modificarle sus condiciones de trabajo (Ej.: horarios y lugar de trabajo). Conserva la estabilidad laboral
(Nota: con la sola postulación a delegado se goza de la inmunidad gremial)


2- Supervisar la aplicación de las normas legales y convencionales, pudiendo participar de las inspecciones emanadas del Ministerio de Trabajo o dependencias.

3- Reunirse periódicamente con los empleadores o representantes de los mismos y reclamar distintos incumplimientos y problemas de los trabajadores.


4- Para desarrollar todas las actividades gremiales necesarias para la promoción y protección de los derechos de los trabajadores de farmacia, se le conceden al delegado 40 horas mensuales tomadas por mes calendario retribuidas por la empresa, es decir, que en lugar de presentarse en su puesto de trabajo en el local, realiza funciones relacionadas con lo mencionado anteriormente.


5- La capacitación para el delegado gremial estará a cargo de Adef.


Los requisitos para ser delegado son muy simples:


1-Estar afiliados a Adef (Asociación de Empleados de Farmacia) con una antigüedad mínima de 1 (un) año de afiliación. Si todavía no sos ni sabes si estas afiliado, acercate a Rincón 1044 o llamanos, que en un minuto te entregamos tu carnet de afiliación.

2- Ser mayor de 18 años.



Comunícate con nosotros y te asesoramos integralmente de manera gratuita (en una reunión anónima, no hace falta que nos digas tu nombre o local) para hacer efectiva tu postulación a delegado y tengas esa posibilidad para defender los intereses de los trabajadores y de tus compañeros. Recibirás todo el asesoramiento legal necesario y el apoyo de trabajadores.


Si estas cansado de que aplasten tus derechos y el de tus compañeros ...

Sumate!!!!



Juan Pablo Juárez - Local Once, Pueyrredón 539


Mail: cuerpo_de_empleados@yahoo.com.ar
Tel.:: 15-5829-0348 / 15-5124-6118
Pagina: http://www.farmacity-en-lucha.blogspot.com/

Tus derechos: Parte 1

Tus Derechos

1. Retroactivo de 2 (dos) años por derechos incumplidos.

Todo trabajador que se haya visto PERJUDICADO POR PRACTICAS DESLEALES de parte de la patronal (Ej.: horas nocturnas impagas o pagadas deficientemente, adicionales de todo tipo calculados sobre el salario básico sin tomar en cuenta la antigüedad, horas extras no retribuidas, compensaciones con el items “a cuenta de futuros aumentos” por traspasos de categorías, antigüedad, adicionales, etc, feriados calculados incorrectamente, periodo de descanso de la mujer trabajadora de media hora impagas durante años, etc) podrá reclamar, instancia judicial de por medio, el RETRACTIVO DE 2 (AÑOS) de todos estos derechos incumplidos, conservando su puesto de trabajo tal como lo hicieron, por ejemplo, los trabajadores de la Policía Federal Argentina, y a partir de ese momento en adelante, obtener que se liquide correctamente en tu recibo de sueldo todos estos derechos lo que significara aumentar de manera real el poder adquisitivo del trabajador y terminar con tantos años de injusticias y apropiación ilegitima del salario del empleado para de esta manera devolverle al trabajador una REPARACIÓN HISTORICA PENDIENTE.
Todo aquel que desee realizar este proceso, se puede sumar a la demanda iniciada por Juan Pablo Juárez y que comenzó con el intercambio de cartas documentos con Farmcity S.A. o realizarla junto con la Asociación en la demanda colectiva que se encuentra en proceso. Se darán los detalles oportunamente.


2. Sanciones (apercibimientos y suspensiones)

Las sanciones, ya sean apercibimientos o suspensiones, NUNCA DEBEN FIRMARSE EN EL LOCAL; el empleador debe notificar fehacientemente al domicilio del trabajador, mediante telegrama, los motivos de la sanción.
Una vez que el empleado toma conocimiento por este medio de la sanción, tendrá 30 dias para hacer su descargo y refutar la misma, lo que le permitirá suprimirla o dejarla sin efecto.


3. Feriados

Los dias feriados SON OPTATIVOS para el trabajador, es decir, quien no quiera trabajarlo, se puede tomar el día.
Para calcular el valor de un día feriado, se debe sumar el sueldo bruto (se toma solo los items remunerativos) y dividirlo por 25, lo que dará el importe de un día feriado trabajado.




4. Certificados por ausencia laboral (enfermedad, dias de examen, mudanza, donación de sangre, etc.)

Todo trabajador que por razones de enfermedad (personal o familiar), dias de examen, mudanza, nacimiento u otra licencia permitida no haya concurrido a su lugar de trabajo, debe presentar el certificado correspondiente y tendrá el derecho de exigir al responsable o representante de la empresa o local, que FIRME Y SELLE UNA COPIA de la constancia (que quedara en poder del empleado) presentada al empleador o responsable (el certificado original quedara en manos de este ultimo).


5. Descanso semanal

BAJO NINGUN CONCEPTO es atribución del empleador disponer del franco semanal del trabajador y quitárselo para luego entregárselo la semana entrante.


6. Periodo de descanso entre cada jornada laboral

Entre cada jornada laboral debe haber un periodo de DESCANSO NO MENOR A 12 (DOCE) HORAS. Ej.: el empleado trabaja el día lunes de 14 a 22 hs, este no puede volver a realizar tareas sino después de 12 horas (tendría que regresar al trabajo luego de las 10 de la mañana del día siguiente).


7. Cambios de horarios y lugar de trabajo.

Todo trabajador perjudicado material o moralmente por cambios en las modalidades de trabajo (cambio de horarios, lugar o condiciones de trabajo) podrá exigir el REESTABLECIMIENTO DE LAS CONDICIONES ALTERADAS, las cuales el empleador deberá respetar.


8. Fallo de caja (Pago Fácil).

Todo cajero que registre un faltante en su caja de Pago Fácil, NO SE LE PODRÁ DESCONTAR, bajo ningún concepto, suma de dinero alguna.
Las sanciones solo serán aplicables en aquellos casos que el monto del faltante supere el 10% del salario básico