Los delegados de farmacity, independientes en su accionar y de cualquier gestión o institución burocrática, siendo solamente coaccionados por los voluntad y decisión de los trabajadores a los que representan, dan la pelea en todos los frentes para el efectivo cumplimiento de los derechos de los trabajadores.
DENUNCIA GRAVES
INCUMPLIMIENTOS DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO – SOLICITA INSPECCIÓN.-
A LA SECRETARIA DE
ASUNTOS LABORALES
DEL GOBIERNO DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE
BUENOS AIRES
A los efectos de la presente, venimos en
el carácter invocado como trabajadores de farmacity a denunciar las circunstancias que a continuación narran y
a solicitar la debida intervención de su autoridad.
2.-
Corresponde aclarar que la empresa conoce de nuestras reclamo en virtud de
largos años de dialogo al respecto, de los cuales no se ha logrado solución alguna.
2.1.- En primer lugar merece expedirnos
sobre el adicional “Asignación estimulo”, que paga la empresa a todos aquellos
trabajadores que prestan labores en días
domingo. El referido adicional equivale a la suma de $25.- por domingo
trabajado.
El
monto de este adicional es el mismo y permanece estático o sea sin
actualización desde hace 12 años, esto quiere decir que ya en el año 2002 se le
pagaba a los trabajadores que están obligados a trabajar los días domingos
-como jornada habitual- la suma que $25 por domingo trabajado.-
En
el 2002 el salario básico del “empleado de farmacia categoría 1” era de $319,43.- y el
adicional mencionado en $25.- equivalía a un 7.83% del haber básico. Actualmente el salario básico del empleado de
farmacia es de $5.719,13 y el adicional en cuestión en $25.- equivale a un 0.44%.-
Es decir que desde 2002 a
2014 el haber básico del empleado de
farmacia se incrementó en 1788% y en esta misma proporción se incrementaron
todos los adicionales que integran del salario,
menos el adicional “Asignación estimulo”.
A fin de que se constate las circunstancias
narradas es que solicitamos su intervención, con el objeto de poner fin a la
depreciación salarial y afectación de derechos constitucionales, de más de
3.000 trabajadores.
2.2.- Otro de los reclamos que
forman parte del presente requerimiento y pedido de intervención de su autoridad, es el pago
de los adicionales convencionales de los artículos 18 inc.g) y 19 para los
trabajadores que laboran solos (sin ningún otro compañero) en días jueves y/o viernes y en horario
nocturno (trasnoche), en tanto que deben realizar todas la labores, alternando
las de empleado de farmacia y cajero, o sea que realizan todas las labores
descriptas en el articulo 6to del convenio, manejando dinero y operando caja.
Corresponde
aclarar que a estos trabajadores la empresa los tiene calificados como
“Dominguero”, y prestan labores en días viernes de 00 a 8hs. y domingos 12 horas
y en el horario de mañana o tarde.
La
normativa convencional especifica lo siguiente:
ARTÍCULO 6º: CATEGORÍA EMPLEADO CAJERO, PERFUMERÍA Y
ADMINISTRATIVO: Comprende a esta categoría
al personal que de manera exclusiva cumpla con alguna de las siguientes
funciones:
1.
Cajero:
todo personal que realice tareas vinculadas directamente con la caja y efectúe
el fichado de ventas en forma manual, mecánica, electrónica o computarizada. En
todos los casos tales funciones y tareas se cumplirán con prescindencia del
despacho al público.
2.
Personal
de Perfumería: comprende al personal asignado en forma especifica a la sección
perfumería y que efectúe la venta de artículos de cosmética, perfumería,
tocador y accesorios de perfumería, con prescindencia del expendio de
medicamentos, accesorios y otros elementos de la actividad especifica a la
farmacia.
3.
Personal
Administrativo: comprende a todo personal que realice en forma permanente
tareas y funciones de carácter administrativas o contables, en forma manual,
mecánica, electrónica, computarizada, liquidación de Obra Sociales,
validaciones en línea y fuera de línea entre otras, con prescindencia del
expendio de medicamentos, accesorios y otros elementos de la actividad
especifica a la farmacia.
ART 18 inc.g): “El personal que se desempeñe en esta
categoría de acuerdo al Artículo 6° inciso a) del Presente Convenio Colectivo
de Trabajo, percibirá un adicional equivalente al diez por ciento (10%) de
su sueldo básico más escalafón por antigüedad”.
Articulo
19: “El personal que cumpla tareas de cajero
percibirá un adicional equivalente al diez por ciento (10%) de su sueldo
básico, que será destinado a cubrir el total de todos los faltantes que
pudieran producirse en el desempeño de la tarea. Solamente
lo que sea efectivamente percibido por el trabajador tendrá carácter salarial y
a su vez, la suma compensada no tendrá carácter remuneratorio.”.
En
virtud de lo expuesto y atención a que el “Trabajador Dominguero” debe realizar
la labor de cajero cuando trabaja en un horario en que no trabajan cajeros. Que
además el CCT 414/05 que regula la actividad, fija dos adicionales para quien
cumpla esta tarea; y que en definitiva la empresa con su arbitraria disposición
de no respetar la normativa convencional afecta a más de 150 trabajadores, es
que pedimos su intervención a fin de constatar el incumplimiento de la empresa.
2.3.-
Más de 1500 trabajadores en la empresa laboran en horas nocturnas. Es
decir que cumplen, por lo menos la mitad del mes, una jornada mixta. Ello en
tanto que todos los locales de la empresa cierran sus puertas después de las 21
hs. (algunos locales cierran a las 22, otros a las 23 y otros a las 00hs.).
El
CCT 414/05 establece la forma de liquidar las horas nocturnas trabajadas en el
art. 17:
“… Servicio de Horario
Nocturno Extendido: es aquel periodo durante el cual el Empleador, previa
autorización de la Autoridad
de Aplicación en materia de Salud Pública, decide mantener la Farmacia abierta mas allá
de las veintiuna (21) horas. El personal
que cumpla prestaciones después del horario mencionado, percibirá el adicional
determinado para el Servicio Nocturno Voluntario. Servicio
de Turno Nocturno Voluntario: es aquel periodo durante el cual el Empleador
decide mantener la Farmacia
abierta durante las veinticuatro (24) horas, previa autorización de la Autoridad de Aplicación
en materia de Salud Pública y que se verifica entre las veintiuna (21) horas y
las seis (6) horas del día siguiente. El
personal que cumpla prestaciones durante un Servicio Nocturno Voluntario
devengara un recargo del 100% sobre su sueldo básico, más los adicionales que
por aplicación de las normas laborales vigentes pudieren corresponder. El personal que cumpla horario mixto, es
decir parte de una jornada en horario diurno y parte en horario nocturno,
percibirá el adicional del cien por ciento (100%) establecido en el presente
Artículo por las horas trabajadas en dicho horario nocturno. Quedan excluidos del derecho al cobro de este
recargo los Serenos y Encargados de Vigilancia.”.
La
empresa abona este recargo bajo el rubro salarial denominado “plus horas nocturnas”, pero lo liquida calculando
el valor de la hora nocturna solo “sobre salario Básico” omitiendo integrar a dicho cálculo todos los conceptos adicionales que
conforman el salario de los trabajadores y que son: Sueldo Básico; Adicional antigüedad;
Adicional título; Actas Acuerdo fijadas por el sindicato ADEF; Adicional cajero
(art. 18 inc g), Adicional fallo de caja (art. 19) y Adicional AFA (o “a cuenta
de futuros aumentos”) y/o cualquier otro adicional que las leyes fijan.
Al
respecto la jurisprudencia ha sido contundente con la empresa respecto de la
incorrecta forma de liquidar la “hora nocturna” a sus trabajadores, condenándola
a pagar las diferencias salariales de su intencionada omisión, pero claro solo
de aquellos trabajadores que se han
atrevido a iniciar un proceso judicial: “JUAREZ JUAN PABLO
c/FARMCITY S.A. s/DIFERENCIAS DE SALARIALES, Expediente: Nº 3518/11”; “SALVATIERRA LEANDRO SEBASTIÁN c/FARMCITY SA . s/DIFERENCIAS DE SALARIOS”,
Expediente: Nº 39851/11.-
Sin
embargo la empresa se sigue beneficiando liquidando a menos las horas nocturnas
de los trabajadores que no se han atrevido a accionar judicialmente. Cabe
aclarar, en este sentido que estos trabajadores que han demandado y ganado las
diferencias salariales son delegados gremiales elegidos por los trabajadores.
Actualmente
este incumplimiento de la empresa a la normativa legal vigente afecta a más de
1500 trabajadores.
2.4.- Los trabajadores calificados por
la empresa como “cajeros/repositores” y “auxiliares
de caja” -categorías que no existe en el CCT 414/05- realizan tanto tareas
descriptas en el art. 6to del CCT 414/05 –referente a la caja y el manejo de
dinero y fichado de productos-, pero
además también realizan tareas de la categoría de “Empleado de Farmacia” que es
superior a la de cajero –art. 7mo. Ello pacíficamente respecto a las tareas de
reposición, acondicionamiento de productos y las de actualización de códigos y
precios (art 7mo inc 2 del cct 414/05). Sin embargo estos trabajadores perciben
el salario de la categoría de “cajeros” y no perciben adicional alguno por las
tareas de la categoría superior que realizan a diario, sin perjuicio de que el
artículo 10mo del convenio expresamente establece que: “Todo empleado que por cualquier
motivo reemplazare a otro de una categoría superior o realizare tareas o
funciones inherentes a ésta, o de otra categoría mejor remunerada, percibirá la
retribución correspondiente a las mismas.”
Lo explicado surge claramente
del articulado del CCT 414/05:
ARTÍCULO
6º: CATEGORÍA EMPLEADO CAJERO, PERFUMERÍA Y ADMINISTRATIVO:
Comprende a esta categoría al personal que de manera exclusiva cumpla con
alguna de las siguientes funciones:
1.
Cajero:
todo personal que realice tareas vinculadas directamente con la caja y efectué
el fichado de ventas en forma manual, mecánica, electrónica o computarizada. En
todos los casos tales funciones y tareas se cumplirán con prescindencia del
despacho al publico.
2. Personal
de Perfumería: comprende al personal asignado en forma especifica a la sección
perfumería y que efectué la venta de artículos de cosmética, perfumería,
tocador y accesorios de perfumería, con prescindencia del expendio de
medicamentos, accesorios y otros elementos de la actividad especifica a la
farmacia.
3. Personal
Administrativo: comprende a todo personal que realice en forma permanente
tareas y funciones de carácter administrativas o contables, en forma manual,
mecánica, electrónica, computarizada, liquidación de Obra Sociales,
validaciones en línea y fuera de línea entre otras, con prescindencia del
expendio de medicamentos, accesorios y otros elementos de la actividad
especifica a la farmacia.
ARTÍCULO
7º: EMPLEADO DE FARMACIA:
Comprende esta categoría a todo el personal que se encuadre entre otras, las
especificaciones detalladas a continuación, las que se ajustaran conforme a las
instrucciones y directivas del Empleador, en lo que respecta a su función
especifica y al Profesional Farmacéutico en lo atinente a la incumbencia
profesional del mismo.
1. Este
personal estará afectado entre otras a: la atención al publico, facturaciones a
Obras Sociales o Entidades similares con su correspondiente llenado de
formularios, a las validaciones por medios electrónicos, en línea y fuera de
línea y a la realización de tareas inherentes al laboratorio de farmacia.
2.
Control,
reposición y acondicionamiento de especialidades medicinales y otros productos,
actualización de códigos y precios.
3. Atención
de visor microfilm, fotocopiadoras, valorización y arancelamiento de las
preparaciones a través de medios mecánicos o electrónicos, copiadores y
computarizados de recetas.
4. Preparación,
control y expedición de productos para entrega de pedidos a domicilio.
5. Atención
del teléfono, con o sin venta al exterior del establecimiento.
6.
Realizar
en forma manual, mecánica, electrónica o computarizada, en el mostrador de
atención al publico facturaciones a tarjetas de consumo, crédito, debito o
similares que se implementen en el futuro.
7.
Realizar
en forma ocasional o permanente tareas de fichador.
·
ARTÍCULO 10º: REGIMEN DE REEMPLAZOS
Y COBERTURA DE VACANTES: Todo empleado
que por cualquier motivo reemplazare a otro de una categoría superior o
realizare tareas o funciones inherentes a ésta, o de otra categoría mejor
remunerada, percibirá la retribución correspondiente a las mismas. Cuando el
reemplazo se prolongue por más de tres (3) meses en forma continuada o de
cuatro (4) meses en forma discontinua dentro del año aniversario, el empleado reemplazante
quedará definitivamente en la categoría superior o la mejor remunerada, según
sea el caso, siempre que el reemplazo no obedezca a razones de enfermedad o
maternidad del trabajador o de la trabajadora reemplazado/a (conforme el Art.
208, Art. 183 y Art. 177 de la Ley
de Contrato de Trabajo).COBERTURA DE VACANTES: Cuando dentro de un
establecimiento de farmacia se produjera una vacante, tendrá prioridad para
cubrir el cargo, el personal del mismo que reúna las condiciones técnicas
previstas para la categoría a la que se accede. Dicho criterio no será
aplicable cuando se trate de vacantes producidas en el personal de encargados
y/o Dirección del establecimiento.-
Sin embargo no será el único
perjuicio que sufren los “cajeros/repositores” remunerados como “cajeros” y no
como “empleados de farmacia”. Además a estos trabajadores que realizan efectiva
y diariamente tareas del art. 7mo., no se les permite adquirir la
categorización del art. 8vo. Cuando alcanzan la antigüedad requerida.
ARTICULO
8º: EMPLEADO ESPECIALIZADO DE FARMACIA:
El personal comprendido en esta categoría realizará las tareas descriptas en el
articulo 7° del presente Convenio Colectivo de Trabajo, quienes deberán actuar
conforme a las instrucciones o directivas del Empleador en lo que respecta a
sus funciones especificas o al Profesional Farmacéutico, en lo atinente a la
incumbencia profesional del mismo y que además cumpla con alguno de los
siguientes requisitos:
·
Acreditar
haberse desempeñado en las funciones o tareas correspondientes a la categoría
Empleado de Farmacia durante cinco (5) años en el mismo establecimiento
farmacéutico o seis (6) años en varios establecimientos, con un mínimo de tres
(3) años en un mismo establecimiento farmacéutico;
·
Poseer, y acreditar
fehacientemente, título de Auxiliar de Farmacia otorgado por el Centro de
Formación Profesional Nro. 26 de A.D.E.F. o por el Centro o Instituto a crearse
en el futuro por la parte empresaria o en conjunto por las partes signataria
del presente Convenio Colectivo de Trabajo y además acredite: ciclo secundario
completo aprobado y dos (2) años de experiencia en algún establecimiento
Farmacéutico alcanzado por el Artículo 3º del presente convenio;
·
Certificar haber
aprobado todas las asignaturas completas correspondientes al 2º año de la
carrera de farmacia en las facultades dependientes de una Universidad Nacional
y además acredite un (1) año de experiencia en algún establecimiento
farmacéutico alcanzado por el art. 3º del presente Convenio.- Se exceptúa de
esta categoría al personal comprendido en los artículos 5° y 6° del presente
Convenio Colectivo de Trabajo.
Esta
arbitraria conducta de la empresa afecta
los derechos alimentarios de más de 1300
trabajadores, cuando además de exigirles a los trabajadores la realización de
tareas que no paga, también les prohíbe el alcance y reconocimiento por el
desempeño de tales funciones, tal y como prevee el artículo citado en su inciso
primero.
En
pocas palabras la empresa se cree con derecho al goce de tener sus góndolas limpias, repuestas y llenas de mercadería, con
productos etiquetados y precios actualizados, sin ninguna contraprestación de
ello.
Es
nuestra intención que la empresa reconozca la tarea de una categoría superior
que le exige realizar a diario a los cajeros mediante un adicional de pago mensual y además el reconocimiento de la categoría de EMPLEADO ESPECIALIZADO DE FARMACIA al cumplir la antigüedad y/o requisitos académicos requeridos en el art.
8vo, aún cuando el trabajador hubiere estado categorizado como “cajero/repositor”
ó “auxiliar de cajas”, en virtud de que
realizó efectivamente tareas de “empleado de farmacia”.
A fin de
graficar lo expuesto corresponde manifestar que la categoría EMPLEADO ESPECIALIZADO DE FARMACIA percibe
actualmente un salario básico de $6.780, un empleado de farmacia la $5.719.- y
mientras que un Cajero/repositor percibe un haber básico de $5.528.-
En virtud de
lo expuesto, solicitamos su intervención a fin de constatar la omisión
constante y sostenida de la empresa a cumplir con el Convenio Colectivo de la Actividad.
2.5.- Las
mismas circunstancias explicadas anteriormente alcanzan a más 300 “cosmetólogas”
a las que se les exige la realización de tareas del art. 7mo. En cuanto a la
limpieza de las góndolas, reposición, etiquetado, codificado y cambio de
precios de los productos, sin abonarles ningún adicional por ello, ni la
posibilidad de alcanzar la categoría del art. 8vo. por lo que integran el
pedido del punto anterior.
3.-
La depreciación del los haberes, el erróneamente intencional calculo de las
horas nocturnas, y la falta de pago de las tareas de categoría superior – que
la exigen realizar a los trabajadores-, constituyen una grave afectación de garantías de orden supra constitucional como
las que establece el Convenio 95 de la O.I.T, además de la inobservancia de los
artículos 14 bis y 17 de la CN, y 103 de
la LCT.
En virtud de ello y de la
sistemática actitud de la empresa de incumplir la normativa legal, vigente y
aplicable a nuestra relación de trabajo, sumado al hecho de negarse al dialogo y tratamiento de la
problemática de trabajo descripta, los representantes de los trabajadores
venimos, como primera medida de acción, a solicitar la constatación mediante la
inspección a los locales de la empresa con el fin de verificar cada una de las
circunstancias descriptas y aplicar las sanciones que considere pertinente.
mientras vos seguis publicando boludeses que valen dos monedas para el trabajador, farmacity cierra los locales donde queres hacer cagada, y adef hace asambleas que modifican el estatuto que ni vos conoces, y yo tampoco.
ResponderEliminaren verda ke tiene razon el comentario ,mucha pavada escribis, y en vez de pedir ke se aumenten una canasta de 500 miserables pesos podrias pedir que con los vuenos valances que tiene adef, llenos bien de plata, entonces deje de covrar la couta sindical y la coutra extra de los aguinaldos.
ResponderEliminarEstoy de acuerdo con todo lo que reclamas. No son dos monedas.. En mi caso son siete años que me vienen estafando el sueldo; una burla lo que nos pagan los domingos. Y al otro sr si no conoce los estatutos mejor entre al convenio y lealo. El país esta como esta porq no nos unimos y décimos basta a los q nos roban el pan para nuestros hijos.
ResponderEliminar